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Avis d’appel d’offre: Points focaux PERENIA (F/H) Niamey et Tahoua

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À PROPOS DE EMPOW’HER

Empow’Her est une organisation qui s’engage depuis 2011 pour l’autonomisation des femmes et pour l’égalité femmes – hommes à travers le monde. Convaincus que l’entrepreneuriat est un puissant levier pour appuyer l’émancipation des femmes et leur pleine participation au développement de leur communauté, nous mettons en place des programmes de formation et d’accompagnement à destination de femmes entrepreneures. Depuis 2011, plus de 7 000 femmes ont été directement accompagnées dans le développement de leur projet entrepreneurial dans une dizaine de pays.

Aujourd’hui, l’association souhaite poursuivre son développement international et étendre ses activités à davantage de bénéficiaires. Pour cela, nous créons et développons des « Hubs », i.e des plateformes locales totalement dédiées aux femmes entrepreneures où elles peuvent avoir accès à une variété de ressources (formation, information, incubation, espaces de travail et de rencontres). Le premier Hub Empow’Her a vu le jour en 2017 en Côte d’Ivoire et le second a ouvert ses portes début 2018 au Niger. Depuis 2018, au Burkina Faso, Empow’Her accompagne des femmes vers leur autonomisation économique et sociale à travers des projets en zones rurales. En parallèle, Empow’Her a développé ses activités en France et en Europe, notamment à travers le programme « Women’Act » qui a pour but d’accompagner les femmes entrepreneures sociales françaises et européennes, ou encore avec le lancement du programme Women Communities, qui vise à faire émerger des communautés de femmes engagées en France.

D’ici la fin 2023, notre objectif est d’accompagner plus de 100 000 femmes dans le monde dans leur parcours entrepreneurial et de créer et développer un réseau de 10 Hubs à travers le monde, constituant ainsi le tout premier réseau global dédié à l’entrepreneuriat des femmes.

LE PROJET PERENIA

PERENIA (Projet d’Émergence d’un Réseau d’Entrepreneuriat durable au Niger pour l’Autonomisation économique et sociale des femmes) est un projet de trois ans, intégré à l’initiative Women Grow que le réseau Empow’Her met en oeuvre dans des pays d’Afrique de l’Ouest. Le projet vise à contribuer à la mise en oeuvre des ODD au Niger en soutenant un développement économique inclusif, porté par des femmes actrices de changement.

Pour se faire, le présent projet vise à cibler trois enjeux spécifiques :

  • l’accès limité des femmes à leurs droits socio-économiques et aux ressources nécessaires au développement d’activités génératrices de revenus ;
  • le défaut d’accompagnement auprès de femmes en milieu rural et ;
  • l’absence de dispositif de soutien à destination de femmes porteuses de projets d’entrepreneuriat à impact, et le manque de lien, de visibilité et de reconnaissance du rôle économique et social que les femmes jouent au sein de la société.

De façon transversale, le projet vise à promouvoir une agriculture verte locale et à faire reconnaître les femmes comme actrices incontournables face aux enjeux environnementaux et économiques.

Plus concrètement, PERENIA vise :

  • A mettre en place un réseau de formateurs.rices et d’ambassadrices de l’environnement pour accompagner 8000 femmes agricultrices dans 3 régions du Niger (Niamey, Maradi et Tahoua) ;
  • A développer un programme d’incubation pour accompagner des femmes porteuses de projet d’entrepreneuriat dans le secteur agro-alimentaire ;
  • A coordonner des actions de sensibilisation et de plaidoyer avec un réseau de partenaires locaux.

Le projet mobilise une équipe de 7 personnes réparties entre le partenaire local (Empow’Her Niger) et le partenaire global (Empow’Her). Les zones d’intervention du projet sont des localités dans la commune de Madaoua à Tahoua, dans la commune de Madarounfa à Maradi et à Niamey.

LA MISSION

Sous la supervision du Chef de Projet et en accord avec la Vision, la Mission et les valeurs fondamentales de Empow’Her, le/la titulaire du poste assurera de façon globale la coordination de l’encadrement de 7 formateur·ice·s dans 7 localités de Tahoua et de Niamey, et de veiller à la bonne mise en place des différentes activités du projet PERENIA.

Plus précisément, votre mission consiste à :

Coordination et suivi des ressources humaines et des bénéficiaires du projet :

  • Assure une relation avec les autorités, les partenaires et les communautés au niveau des 7 localités d’intervention ;
  • Participer à l’identification des sept (07) localités d’intervention du projet par an et sur 3 années ;
  • Contribuer à l’identification de 18 groupements de femmes par an sur 3 années ;
  • Participer à l’identification et au recrutement des 6 formateur·ice·s de votre localité ;
  • Identifier et mobiliser des 13 femmes ambassadrices sur 3 ans en charge de représenter les groupements de femmes et de porter leur voix afin de sensibiliser un plus grand nombre de personnes à l’importance de la place des femmes dans leurs communautés et l’importance de la mise en place de pratiques agricoles plus durables.
  • Assurer la supervision des 6 formateur·ice·s au sein de sa zone ;
  • Veiller à la bonne cohésion des formateur·ice·s au sein de sa zone (création de moment d’équipe, partage d’expériences et bonnes pratiques, remontée des difficultés rencontrées, etc.).

Coordination et suivi des activités de PERENIA :

  • Assurer la mise en oeuvre des activités du projet au niveau des 7 localités d’intervention ;
  • Participer à l’identification et à la négociation des terrains à aménager pour les femmes bénéficiaires agricultrices du programme (rencontre avec les autorités locales, sensibilisation sur l’impact et l’objectif du programme, etc.) ;
  • Assurer le suivi des travaux d’aménagements divers des terrains identifiés (forage, puits, installation de réseaux d’irrigation) ;
  • Assurer la bonne exécution du plan de formation des bénéficiaires du projet ;
  • Assurer le suivi et l’atteinte des objectifs des activités :
    • assurer la collecte consolidée des informations relatives aux activités (nombre de participantes, nombre de formations, planning des activités prévues) et leur partage auprès de le/la Chargé.e de liaison.
    • assurer et effectuer le reporting interne du suivi des activités (rédaction de notes synthétiques mensuelles sur l’état d’avancement du projet) et participer à des points hebdomadaires avec le/la Chargé.e de liaison.
  • Assurer la collecte des données de mesure d’impact et de satisfaction des bénéficiaires tout au long de l’accompagnement :
    • superviser les différentes phases de mesure d’impact des formateur·ice·s (finale et à posteriori) et coordonner la conduite d’entretiens qualitatifs (interviews) des bénéficiaires du projet (productrices et ambassadrices)
    • assurer une remontée de ces données à le/la Chargé.e de liaison et au siège Empow’Her via la compilation de celles-ci dans les outils appropriés (CRM, Drive, tableaux Excel, etc.)
  • Veiller à la bonne gestion et au suivi des dépenses (répertoire des factures papier et numérisation des factures, etc.) ;

PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Un diplôme minimum de niveau BAC dans le domaine agricole (avec une spécialité en production végétale ou génie rural) ;

  • Une expérience préalable de deux (02) ans à un poste similaire dans un projet de développement de l’entrepreneuriat agricole ;
  • Une expérience confirmée en matière d’appui aux groupements de femmes menant des activités de transformation agroalimentaire ;
  • Expérience en formation et/ou en accompagnement en lien avec l’entrepreneuriat des femmes ;
  • Sensibilité et bonnes connaissances de l’écosystème entrepreneurial, notamment des femmes ;
  • Bonne connaissance de l’écosystème de la localité pour laquelle vous postulez (autorités locales, acteurs de l’accompagnement, réseaux de femmes, etc.)
  • Maîtriser les outils de collecte de données par Smartphone comme Kobocollect ;
  • Une bonne connaissance des pratiques agroécologiques est un plus.

QUALITÉS REQUISES

  • Très bonne aisance relationnelle ;
  • Bonne capacités managériales, gestion d’équipe ;
  • Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis et organisé ;
  • Très bonnes capacités rédactionnelles ;
  • Maîtrise des logiciels bureautiques et outils de partage (Word, Excel, Google Drive, Gmail) ;
  • Savoir parler une langue locale (Zarma pour Niamey et Haoussa pour Tahoua) est obligatoire;
  • Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention ;
  • Avoir une bonne maîtrise de la conduite à moto sur de longue distances ;
  • Avoir une bonne maîtrise des méthodes d’animation communautaire ;

CONDITIONS DE L’OFFRE D’EMPLOI

  • Début du contrat : Juillet 2021 ;
  • Durée du contrat : 12 mois renouvelables jusqu’à 3 ans ;
  • Type de contrat : CDD ;
  • Lieu de travail : un (1) à Niamey et un (1) à Tahoua plus précisément dans la commune de Madaoua ;
  • Nombre de postes : 2 ;
  • Résider dans la localité choisie ou être disposé·e à se relocaliser durablement ;
  • Avoir un Smartphone et un ordinateur.

LE DOSSIER DE CANDIDATURE

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